我提前三十日辞职有补偿吗

2024-06-27 22

普法内容

主动辞职是没有的。

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辞职要提前三十日通知单位吗
劳动者辞职的，一般要提前三十日通知单位，且要以书面形式向用人单位发出通知；但如果劳动者还在试用期的，不用提前三十日通知，只要提前三日通知单位即可。

2022-08-09 164
我们公司没有签定劳动合同也要提前三十日辞职吗？
不需要。

2024-06-26 21
我被公司辞退，请问提前三十天辞退员工还需要补偿吗
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（

2024-07-06 105

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辞职要提前三十日通知单位吗,法律有哪些规定
劳动者辞职的，一般要提前三十日通知单位，且要以书面形式向用人单位发出通知；但如果劳动者还在试用期的，不用提前三十日通知，只要提前三日通知单位即可。

2023-10-16 15,340
提前三十日通知辞职后可以申请劳动仲裁吗
提前三十日的前提是要签订了劳动合同以后，如果劳动者与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者要提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位自用工

2022-03-18 15,340
工作我不愿意、而且也没有提前三十天通知、我离职有补偿吗？
自动离职是没有补偿的，如果单位调岗不合法你可以以这个理由解除劳动关系要求单位支付经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-21 15,340
我辞职十年后公司有补偿吗
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

2022-09-10 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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