员工在法定节假日休息之后才离职，休假期间算工资吗

2020-09-27 691

普法内容

法定节假日就算，不是法定节假日就不算的。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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职工病休期间公休假日和法定节日不包括在医疗期内
职工病休期间公休假日和法定节日不包括在医疗期内。职工因病休息期间，公休假日和法定节假日不包括在病假期内，也不会延长病假期限。具体而言，当职工因病需要休息治疗时，可以向单位提出病假申请，单位会根据实际情况批准病假期限。在病假期间，如果遇到公

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员工节假日休息扣双倍工资吗？
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休息期间工资怎么算，赶上法定节假日给加
工伤休息期间工资怎么算，赶上法定节假日给加工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬。法定节假日，因为没有加班，所以无加班费。

2022-10-09 15,340
有没有休息日法定节假日法定节假日没工资的
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2023-08-29 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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