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在公司被猫抓伤,根据相关的法律规定可以分两种情况:因个人原因,在上班期间发生打架受伤的,不能够认定为工伤。如果是工作的原因,跟工作有关的话,是可以认定为工伤的被猫抓伤了是可以认定为工伤的。工伤认定的情形就是在工作时间,工作地点,工作原因。
若不幸遭受猫或狗的伤害,您应该向动物的拥有者或管理者寻求赔偿保障。对于未采取必要安全防护措施导致他人遭受损害的情况,并不存在任何免责的可能性,除非是受害人存在故意行为,例如故意挑衅宠物猫狗等,否则,动物的所有者或管理者都应当依法承担起必要的
去食堂吃饭被猫抓伤,不一定算做工伤,需要根据实际情况来判断,但是受害者是可以要求猫主人来进行赔偿,工伤指的是在工作的时间和场所以内,因为工作的原因从而受到伤害的时候就可以认定为工伤。
如果与工作无关,就不能认定工伤!第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
可以协商,达成和解;也可以通过基层组织、公安机关等部门达成调解协议;必要时可以通过诉讼渠道解决。规定,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担民事责任;由于受害人的过错造成损害的,动物饲
1、医疗费学校可以报;2、需要进一步咨询、法律帮助,电联本律师。
缓刑执行期间又被抓进去的原因,主要是因为行为人犯罪或严重违法,需要撤销缓刑。根据法律规定,缓刑被撤销的原因有三种,分别为: 1、缓刑期间再犯新罪; 2、缓刑期间发现漏罪;3、缓刑期间严重违法。 缓刑执行期间再犯新罪,或者缓刑执行期间发现漏罪
单纯的虐猫行为不构成违法犯罪,即难以追究刑事处罚的责任。虐猫行为会受到处罚只有在以下两种情况下:1、一是此行为造成了严重不良后果;2、二是其虐待杀害的动物是他人的私有财产。根据相关法律规定,故意损坏他人财物罪,即故意毁坏财物罪,是指故意实施
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原