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关于劳动合同的查询问题,如果用人单位已将其与劳动者达成的劳动合同在劳动保障部门进行了备案登记,那么我们便可通过以下途径获得相关信息: 其一,劳动者可向所在单位递交书面申请,只要单位一经批准许可,便能查阅该份劳动合同; 其次,根据我国现行《劳
交社保无需上传劳动合同,社保开户流程如下: 1、首次申请办卡的人员到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照,并向照相馆索取《社会保障卡数码照回执》;同时在回执上工整填写姓名和身份证号码,以方便办理。已办理过社会保障卡,但是遗失需要
查不到。保险代理人与保险公司之间是代理关系,而不是劳动关系。《劳动合同法》也未禁止多重劳动关系的存在,即劳动者同时与几个用人单位存在劳动关系也是合法的。完全可以和其他公司签署劳动合同,相互间没有任何影响
可以,但其实没有必要。查询劳动者的是否备案,可以去所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《》未规定劳动合同必须要
单位在办理社保时不是必须要提供劳动合同的,一般提交劳动者的身份证、一寸证件照、单位的营业执照等材料即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
报社保局劳动合同可以自己去查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合
合同到期不续签,可以办理失业失业保险缴纳一年以上的,可以去社保局办理完失业登记领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
社会保障局不是社保局。社会保险局管社保,就是职工养老医疗保险。负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。社会保障局
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这