严重违反用人单位规章制度的情形有哪些

2022-08-17 19

普法内容

一、严重违反用人单位规章制度的情形有哪些 1、严重违反用人单位规章制度的情形如下：（1）盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；（2）对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；（3）聚众闹事妨害正常工作秩序者；（4）在单位内聚众赌博；（5）故意毁坏公物，金额较大者；（6）在单位内部有伤风败俗之行为者；（7）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；（8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；（9）其他严重违反有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

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员工严重违反规章制度用人单位是否可以解除合同
员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。

2020-05-01 188
用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者

2020-04-21 153
用人单位违反劳动法律法规规章有哪些？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期的工资不

2020-09-16 544

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劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损
我国《劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形，不包括第三十

2022-04-28 15,340
严重违反用人单位规章制度的，劳动者提出辞职，用人单位是否有权向劳
首先，根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。其次，根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位

2022-03-15 15,340
用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗？
用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并向劳动者公示。如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规

2023-06-13 15,340
用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形

2023-02-24 15,340

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反索赔有哪些情形
施工索赔包括索赔和反索赔，发包方向承包方进行的索赔称反索赔，反索赔的主要内容包括以下几个方面： 1、延期工期的反索赔，在工程项目建设中，承包方在合同规定的工期内没有完成合同约定的工程量和内容，延迟交付工程，造成发包方的经济损失的； 2、工程

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刑法从重处罚的情形有哪些
刑法从重处罚的情形是非常多的，缉毒人员或者国家机关工作人员组织包庇他人涉及走私、贩毒、制造毒品、向未成年售卖毒品等行为，会被从重处罚的；国家工作人员领导他人参加黑社会性质组织的，从重处罚；刑讯逼供或者使用不正当手法逼迫他人提供违背事实的证据

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债权人代位权行使的除外情形有哪些
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