老板辞退暑假工怎么赔偿

2022-09-13 23

普法内容

老板辞退暑假工赔偿方式如下： 1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位单方解除合同的应当双倍支付经济补偿金，工作不到半年正常的应当是半个月工资，双倍赔偿就应当是一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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暑假工门店辞退走有赔偿吗
在暑假期间打工者所得的工资将按实际出勤天数发放给他们，并且在此过程中，这些劳动者与用人单位所建立的其实是雇佣关系。根据我国相关法律法规规定，中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他组织，都应当与劳动者签订劳动合同，并按照该法

2024-04-29 17
我打暑假工打了十多天了,老板无端辞退我怎么办
暑假工被无故辞退，如果是劳务关系的，可以要求老板支付劳务报酬，老板不支付的想法院起诉；如果是非全日制用工的，要求老板支付工资，老板不支付的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序才能向法院起诉。

2020-10-23 114
老板欠员工暑假工工资怎么办
老板欠暑假工工资的，处理如下： 1、可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资； 2、协商不成的，可以去当地的劳动局投诉； 3、投诉无果的，可以去提请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。

2020-01-12 42

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老板中暑怎么辞退员工？
老板情绪中暑骂走一半员工杭州有一位年轻的老板，因为最近情绪暴躁、爱骂员工而整夜失眠，结果第二天恶性循环，数落员工变本加厉。当他找到杭州市七医院门诊办公室主任朱长江求助时，他说很担心自己再这样下去，员

2022-05-13 15,340
老板扣暑假工工资，
工资标准有合同约定吗还是口头约定劳动监察部门负责处理工资问题

2022-10-30 15,340
怎么赔偿，我辞退我老板
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，新劳动法解雇员工，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算

2021-12-12 15,340
2019老板辞退员工工资赔偿怎么写
法律分析老板辞退劳动者，过失性辞退不需要赔偿，违法辞退的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-09-30 15,340

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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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