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在单位没有为职工参加生育保险的情形下,女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的,由用人单位支付;如果单位为职工参保,则由工伤保险基金来支付生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
产假期间一般是由单位照常发工资或者由女职工按规定依法享受生育津贴待遇。如果单位缴纳了生育保险,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付;对未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假一般是正常发工资,因为在产假期间,女职工依法享受生育津贴待遇,也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险,则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法定产假为九十八天,产假期间的工资由用人单位正常发放,参加生育保险的,享有生育津贴。
国家规定产假多少天 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
法律分析 未婚生育有产假工资。未婚生育的女职工可以拿着孕检证明等有效材料去公司申请。女职工产假期间的生育津贴,如果是已经参加生育保险的,应该按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如
劳动法规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。与实际工资无关,具体安排参照用人单位规章制度,但不得低于法律规定最低期限
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
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