在工作时员工于员工发生冲突

2024-06-25 14

普法内容

应该报警解决，是否正当防卫要认定，这种情况通常由员工自行解决，公司不承担责任。

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员工在工作中发生冲突，公司应该负责吗
关于员工在职场环境中产生冲突的现象，其责任的归属问题始终是一项颇具争议性的议题，具体而言，主要还是看冲突产生的起因及其背后的复杂社会背景因素。多数时候，若涉事双方的纷争源自于个体间的个人私债或情感纠葛，那这无疑被视为员工自身的事务与纷争，在

2024-05-10 10
员工发生冲突单位可以开除员工吗
如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。

2020-07-23 352
厂里不发工资，员工与厂里发生冲突，员工受伤了
1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

2024-07-04 16

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工作在单位与员工发生肢体冲突属于工伤吗？
在单位工作时间内因工作原因受伤的，受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。

2023-06-17 15,340
雇员发生冲突算工伤吗？
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在

2022-08-26 15,340
公司因工作人员与员工发生冲突被判轻伤一级
故意伤害他人身体的致轻伤一级的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，

2022-07-04 15,340
在单位工作时间和员工发生肢体冲突，至一方受伤，能否算工伤
在单位工作时间内因工作原因受伤的，受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。

2023-06-17 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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