公司突然宣布倒闭员工怎么办

2023-04-26 29

普法内容

企业宣布破产的，员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。企业申请破产后，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。企业宣告破产之后财产分配的原则如下： 1、优先清偿破产费用和共益债务的原则。 2、按法定顺序清偿原则。 3、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配原则。 4、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工的平均工资计算的原则。 5、一次分配和多次分配相结合的原则。 6、除债权人会议另有决议外，破产财产的分配应以货币分配方式进行的原则。综上所述，如果公司突然宣布倒闭，员工应该及时采取措施维护自己的合法权益，同时保留相关证据，与其他受影响的员工联合起来进行维权。建议员工在正常工作期间要注意了解公司的经营状况，以便及时应对可能出现的突发情况。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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工厂停工停产赔偿方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

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【法律意见】公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2024-09-14 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
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