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律分析:职工因工作过程中的事故导致受到伤害,经鉴定达到六级伤残的,可以获得一次性伤残补助金16个月本人工资,还可以享受本人工资60%的伤残津贴,按月发放。
估计12-15万左右。 工伤待遇包括: (1)医疗费, (2)住院伙食补助费, (3)护理费, (4)一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等), (5)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同
要看用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者赔偿的程序和赔偿数额是有差别的。
相关赔偿依据请参考如下: 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八
吉林省工伤八级伤残,一次性医疗补助金为22个月本人工资,一次性就业补助金为9个月本人工资。吉林省人民政府《吉林省实施办法》第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业
一次性伤残补助金 八级本人工资×11个月n劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金八级
八级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些: 第1个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。 第2个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以十一个月的乘积。 第3项是一次性伤残医疗补助金,这个是由工
当兵八年的一次性退伍费具体是多少,需要根据实际情况来定。分别如下: 1、士兵服现役每满1年,发给4500元。在不立功的前提下,8年的退伍费为36000元; 2、士兵服役不满6个月的按照半年计算,超过6个月不满1年的按照1年计算; 3、服役期
职工遭遇工伤的,一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算,一级伤残的金额是本人27个月工资,二级伤残的金额是本人25个月工资,三级伤残的金额是本人23个月工资,四级伤残的金额是本人21个月工资,五级伤残的金额是本人18个月工资,六级伤