劳动争议诉讼当事人如何向法院起诉？

2024-06-09 23

普法内容

t劳动争议当事人在劳动仲裁之后，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。起诉时应当注意以下事项：t 一、当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。t劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，没有经过劳动仲裁程序的案件，法院不予受理。当事人对劳动仲裁裁决不服的，必须在收到裁决书15日内及时起诉。t 二、起诉应当向有管辖权的人民法院提出。t劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。t劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。t 三、起诉时应当向法院递交诉状和有关材料t诉状应包括以下内容t 1、当事人一方是公民，应记明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所邮编和联系电话；当事人一方是法人，应记明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名、职务、邮编和联系电话：t 2、诉讼请求和所根据的事实和理由：t 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。t原告除向人民法院递交诉状正本外，还应按被告及第三人的人数提供诉状副本；诉状附有与原告的诉讼请求及其主张相关的证据原件或经人民法院核对无异的证据复制件。原告还应当提供主体资格证明，原告是公民的，应当提供身份证明，原告是法人的，应当提供法定代表人身份证明和营业执照。ttttt

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劳动争议能不能向人民法院直接起诉？
《中华人民共和国劳动法》规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-04-23 215
劳动争议诉讼管辖法院如何处理？
对于劳动争议诉讼管辖法院的处理方法是劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用

2024-06-20 18
劳动争议向人民法院起诉应具备哪些条件
当事人提起劳动诉讼需要具备下列条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。

2020-07-22 147

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当事人向人民法院提起劳动争议诉讼的条件有什么
提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件： 1、有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位； 2、有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范

2023-09-15 15,340
劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三、原用人单位

2022-02-15 15,340
什么情况下当事人可以就劳动争议向法院提起诉讼
1、根据劳动争议调解仲裁法第二十九条之限定，仲裁委认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理。 2、劳动仲裁委逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。 3、法律限定：《劳

2023-01-29 15,340
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序吗如何申请
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请已离职员工因前公司拖欠工资，申请劳动仲裁时，应提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表

2022-02-26 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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当事人该怎么去法院起诉离婚
当事人去法院起诉离婚的流程如下： 1、起草离婚起诉民事起诉状，一方到有管辖权的法院起诉，提交起诉书、身份证、结婚证、感情破裂的证据等材料； 2、法院立案，15天以内组织夫妻双方进行诉前调解； 3、调解不成功，在1个月左右会正式开庭审理，庭审

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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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