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公司有权利罚款吗?

公司有权利罚款吗?

2021-12-24 214
普法内容
公司没有权利罚款。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济损失的,公司可要求其赔偿损失。 一、不可以罚款员工的依据: 1、公司不具有罚款权力: 公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者进行罚款,没有法律依据。 2、对员工进行罚款并没有
我国相关法律中,没有规定用人单位可以对员工进行罚款,因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。 二、用人单位对员工罚款的后果: 1、退还罚款。 既然用人单位不可以对员工进行罚款,如果进行了罚款,就应当将罚款退还给员工。 2、支付经济补偿。 如果进行了罚款,而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的,如果罚款被认定成违法,那么会被认定为是未足额支付劳动报酬,而《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权提出解除劳动合同,并依据第四十六条要求支付经济补偿。 如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,提出解除劳动合同,并依据第四十六条要求支付经济补偿。 三、约束员工行为合法的途径: 将“罚款合法化”,通过薪酬制度的设计,达到与罚款同样的效果。 1、可以对工资进行结构分解,分为基本工资、绩效工资、全勤工资等,在薪酬制度中对各项工资如何计算、考核予以明确。 (1)绩效工资,绩效工资依据考核分数确定,设置绩效考核维度,提供劳动时间是考核标准之一,劳动时间少考核分数就低,考核分数低绩效工资也低; (2)全勤工资,全勤工资只有在上满全勤时才能获得,当旷工时自然不可以获得全勤工资。 2、其他的还有各种奖金、津贴等都可以设置各种维度的考核标准。 四、用人单位可以对员工“处罚”的几种形式: 很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行处罚,最为常见的有迟到、早退、旷工“罚款”、因工作失误给单位造成损失处罚、违反培训服务期处罚、违反竞业限制处罚等。此外,在有违反规章制度的行为时,在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。 对于常见的处罚分析如下: 1、迟到、早退、旷工 因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并不完全是罚款。 用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动,劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动,没有提供劳动的时间不计算劳动报酬,扣款并不是处罚,而是依据出勤时间进行工资的计算。 2、造成损失 (1)《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 (2)《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定,劳动者提供了正常劳动,但其给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动

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刘伟长律师 刘伟长律师

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