腓骨骨折工伤算几级伤残怎么赔偿

2024-06-02 26

普法内容

一般而言，胫腓骨骨折通常会被评定为十级伤残级别，这样的事故可能涉及到的理赔金额约在人民币八万元左右。在交通事故中，负责赔偿的责任方（如肇事者或保险公司）会向受害者提供如下各类赔偿项目，这其中包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用以及必要的营养费用等。对于因工伤导致的骨折情况，一般的愈合周期大约为三个月，然而具体的康复时间还需依据实际情况进行判断。在身体遭受骨折伤害后，通常需要超过三个月的时间才能完全恢复。对于轻度骨折的患者，他们通常能够在三个月内恢复至正常状态，因此，轻度骨折的休息期限通常设定为三个月。对于某些较为严重的骨折病例，由于身体的其他机能也受到影响，因此这类患者所需的休息时间将会更长。对于骨折患者的休息时间，我们需要根据其骨折类型和受伤部位进行综合考虑。例如，对于腰椎骨折的患者，尽管他们在骨折后的三个月内可以逐步恢复，但腰椎的负重能力却是至关重要的，因此，为了确保安全，建议他们至少有六个月的恢复期。同样地，对于因工伤导致的骨折患者，他们的休息时间也需要根据骨折类型和受伤部位进行综合考虑。

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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股骨颈骨折股骨骨折胫腓骨骨折伤残等级为几级
可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费，一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。

2024-07-01 30
小腿胫腓骨骨折工伤伤残等级
按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB／T16180－2020）标准九级第（23）条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。九级工伤赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准； 2、住院伙食补助费：住院天数×35元／

2024-06-04 22
工伤腓骨骨折能评伤残等级吗
需要进行伤残鉴定才能够确定具体能不能评。 1，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准； 2，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据； 3，如果是民事案件，可在向法院起诉时提起伤残鉴定； 4，如果是刑事案件，可在公诉时向法院提起伤

2024-06-09 8

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交通事故腓骨骨折几级伤残
下班途中发生交通事故，只要你不承担事故全部或者主要责任，就可构成工伤，骨折的情形，最低可鉴定工伤十级。如果符合条件，建议您及时申请工伤，维护自己的权益。

2023-06-17 15,340
左腓骨胫骨骨折是几级伤残能赔偿多少钱？
在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金

2023-06-09 15,340
在工地工伤腓骨骨折算什么等级的伤残？
腓骨骨折伤残等级需要医院的鉴定，肯定有伤残等级，肯定是工伤，你赶紧保留证据去索赔，实在不行去劳动局告对方

2022-07-27 15,340
工伤腓骨骨折能评伤残等级吗
需要进行伤残鉴定才能够确定具体能不能评。 1，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准； 2，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据； 3，如果是民事案件，可在向法院起诉时提起伤残鉴定； 4

2022-06-27 15,340

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工伤骨折内固定算几级伤残
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次

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骨盆粉碎性骨折是几级伤残
骨盆粉碎性骨折的伤残鉴定，根据患者功能障碍程度也是有较大差异的。一般来说，骨盆粉碎性骨折至少可以鉴定为十级伤残。但是，如果骨盆粉碎性骨折，并没有造成关节功能障碍，同时并不需要手术治疗的话，那么愈合后是可能评不到伤残等级的。如果骨盆粉碎性骨折

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脚后跟骨折算几级工伤
按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

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