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当事人工作上遭遇性骚扰的,当事人可报警处理。警方一般会对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。当事人也可直接起诉要求行为人停止骚扰行为、消除影响,并承担相应的赔偿责任。
面对性骚扰,要注意保留证据。 第一,要摆明自己的立场和底线,坚决不妥协; 第二,不管是法律还是维权,都是讲究证据的,保存好对方不恰当的言行举止方面的证据,比如微信截图,是维护自己权益的重要手段; 第三,正确利用上下级关系,同事关系乃至媒体舆
如果行为人以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,强迫受害者配合,使对方感到不悦的,可认定为性骚扰行为。包括言语性骚扰、行为性骚扰等。对于该行为,一般可由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
1、首先应该收集和保留好被骚扰的证据,如视频、录音、短信记录等,如果能找到愿意作证的同事就更好。 2、其次,可以通过妇联和媒体等平台帮助自己维权。 3、另外,在做好上述准备后可以直接起诉相应侵权人。
1、首先应该收集和保留好被骚扰的证据,如视频、录音、短信记录等,如果能找到愿意作证的同事就更好。 2、其次,可以通过妇联和媒体等平台帮助自己维权。 3、另外,在做好上述准备后可以直接起诉相应侵权人。
《妇女权益保障法》第40条规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第58条规定:“违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对
职场性骚扰如何应对呢 首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯,不管行为人许诺有多美好,多诱人,我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱,是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。 当事人面对性
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚; 2、性骚扰不构成
界定性骚扰的标准: 1、口头方式,如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2、行动方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位; 3、设置环境方式,即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对
骚扰罪指的是集合多人进行强暴或胁迫的行为,该罪是外国刑法罪名。该罪的特征,一表现在其犯罪形态表现为集团性行动;二表现在行为人实施强暴或胁迫行为,要能达到能够对某一地方的公共安宁构成危害的程度。我国法律目前对于骚扰罪并没有做出明文规定,因此准