2023在工作中因疾病突然离世，怎么赔偿

2024-06-05 18

普法内容

视为工伤，需要赔偿一次性工亡赔偿金及丧葬费！如果有被扶养人，还需支付抚养费

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企业员工突然疾病去世怎么赔偿
1．如果公司员工突然得病去世了，那公司得给些钱做丧葬费用和给家属生活补贴哦。 2．丧葬费用就按照他们离开这个世界的时候上一年所有企业退休人员每月平均收入的4个月来算。 3．抚恤金么？是根据他在公司交社保的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的

2024-04-16 22
2023农民工突发疾病突然死亡怎么赔偿呢？谢谢！
属于工伤，可以在一年之内申请工伤认定，要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2024-05-09 21
在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 31

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因自身疾病在工作中突然发病死亡算吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，应当认定为工伤。

2022-10-23 15,340
突发疾病在工作中的赔偿问题
在工作时间和工作岗位上，若因突发疾病导致死亡或在48小时内经过全力抢救仍然无效而死亡，此类情况将被认定为工伤，并享有相关赔偿。若突发疾病者未能获得工伤福利待遇，则是因为在上述情况下未能获得工伤认定的缘

2024-11-26 15,340
因工作原因导致的突然离世，如何进行赔偿？
在工作场所和工作时间内，劳动者突然发生疾病，导致身亡或在限定时间内（即48小时）经抢救无效去世者，被认定为工伤事故。相关雇主有责任对此类情形承担相应赔偿责任。具体的赔偿标准包括： 1. 丧葬补助金的

2024-11-24 15,340
临时工在工作中因心脏病突发逝世怎样补偿
48小时之内死亡，属于工伤，给予工亡赔偿

2022-10-08 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,241 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,625 15,340
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一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

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