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劳动者在服务期内辞职的，一般需按照在服务期签订的协议支付违约金，但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用，对于超出的部分，劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单
辞职不属于违约，不需要承担赔偿责任。只有在两种情形下，才需要承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单位提供劳动的时间期限。在服务期内，劳动者如果提前离职，应当按
劳动者违约，应当支付违约金。劳动合同应当续延至服务期满。劳动合同法实施条例：第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；
我国劳动合同法是保护培训合同违约金的。我国劳动合同法规定，只有两种情况可以约定违约金，即培训协议违约金和保密协议违约金。但是具体内容需要单独制作协议。如果没签订培训协议，参加公司培训的，辞职时公司要求
一、劳动者辞职时应注意什么 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。 劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。
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租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应
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违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
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不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
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