哺乳期解除劳动合同代通知金应该给多少

2020-04-13 119

普法内容

哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，按半个月工资的经济补偿支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

相关合同

解除劳动合同通知书范文(个人提出)

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17963KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

简约版变更、终止、解除劳动合同通知书

审核日期：2021.12.11页数：1大小：16827KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

哺乳期离婚协议书模板

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17535KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

哺乳期解除劳动关系给女职工赔多少
公司在职工哺乳期开除职工的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

2020-02-29 136
解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗
代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

2020-06-07 198
哺乳期合同解除
需要结合具体情况分析，如果女职工没有过错，则用人单位不得解除与哺乳期女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者

2024-06-07 13

专业问答更多>>

哺乳期能被解除代通知金吗
哺乳期解除不用代通知金的，但是需要赔偿其他的赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，

2023-10-26 15,340
哺乳期劳动合同怎么解除，哺乳期内劳动合同怎么解除
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2022-03-29 15,340
劳动部门能给解除劳动合同代通知金吗
解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2023-08-04 15,340
协议解除劳动合同要交多少代通知金
解除劳动合同不需要支付代通知金。代理通知金的基础是预告解除，协商解除劳动合同的用人单位不需要事先通知劳动者，因此不需要支付一个月的工资作为代理通知金。

2021-11-03 15,340

法律短视频更多>>

01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,086 15,340
01:12
哺乳期儿童离婚给谁
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则，父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以

3,186 15,340
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,622 15,340