突然无故解雇，该如何维权

2024-07-07 17

普法内容

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。

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刚上班两天然后就被公司无故解雇，怎么维权
可以向劳动局投诉的。

2024-07-12 7
公司突然辞职解雇，我该怎么办
主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公

2024-05-13 12
突然解雇员工赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2020-10-30 123

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公司突然违法解除劳动合同，如何维权
1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合一定的程序，并且需要按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 2.用人单位违法解除劳动

2022-05-07 15,340
工龄超过12年，雇主为何突然解雇？
在实践中,用人单位如果因为不当行为解雇了已经拥有超过十年工龄的员工,就必须按照法定标准给予相应的经济补偿金,即二十个月的薪资。这一补偿金的数额是基于员工在公司实际服务年限所制定的具体算法。然而,如果被

2024-11-09 15,340
老板突然离职，工资无人发放，劳动者维权之路该如何？
1、收集必要的证据为了证明自己和公司之间存在事实劳动关系，劳动者应当妥善保存各种证据，例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等

2024-11-05 15,340
到突然解雇，怎么理赔？
这是违法解除劳动合同你可以请律师申请仲裁要求公司支付赔偿金经济补偿等

2022-10-24 15,340

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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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版权侵权如何维权
目前版权登记的著作人有以下四种维权方法：自行协商，调解，仲裁，民事诉讼。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉

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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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