试用期三个月一个月后想走人，公司要求违约金要给吗

2024-06-27 10

普法内容

试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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一个月给20万违约金，每个月要多少钱？
应当根据合同的标的额来加以判断，百分之20的违约金的具体数额。

2021-01-14 201
试用期一个月和三个月的区别
我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020-09-23 540
试用期不给走说要等一个月才能走，咋办
试用期只要提前3天就可以了

2024-06-11 18

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公司招人不满三个月想走人要赔偿违约金吗
试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-11-12 15,340
试用期三个月，一个月后，我想问一下，压三个月工资都要压三个月吗
第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意；第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司，当然这期间建议做好工作交接手续，避免麻烦

2022-01-22 15,340
公司违约金需要走了3个月才能走人吗
试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-11-04 15,340
公司要求三个月内辞退，试用期不满，可以提前三个月通知吗
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我

2022-04-28 15,340

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,625 15,340
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,553 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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