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怀孕职工的劳动权益有: 1、不被降低工资的权利。 2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
一、关于女性怀孕的劳动合同法是什么规定? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
根据《女职工保护规定》第六条:怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 第八条:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产
在孕期,女性员工受到法律的严格保护。针对孕妇加班和上夜间班的问题,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在女性员工怀孕的这段特殊时期内,雇主不得以任何理由或借口要求她们在正常工作日之外继续进行额外的劳动
享有以下权利:(l)要求生父母对其教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务,未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女,有要求父母给付和费的权利;(2)女的姓名权。在非婚生子女无认知能力时,由其
这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,对于一个理性的人来说早产是要时刻提在心上注意的事情,更何况是一个专业的医生呢?所以说医生这里可能是存在过错的。 其次
用益物权主要有以下几种:土地承包权,建设用地使用权,,房屋典权以及地役权,担保物权主要有抵押权,权,以及法定担保物权。
著作权是有期限地保护著作人知识财产的权利,著作权保护的是思想的表达形式而非保护思想本身,著作权在一定期限经过后,著作财产权即归于失效。根据《著作权法》规定,著作权包括人身权和财产权:发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出
女方怀孕,起诉离婚程序规定如下: 1、女方在怀孕期间,分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、原告在起诉的时候要准备民事起诉状、原被告的身份证或户口本复印件,结婚证复印件,子女出生医学证明证明,夫妻财产或债务的材料; 3、
女方出轨并且怀上他人的孩子,不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定,重婚行为主要是指,已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时,重婚行为还包括了以配偶的名义,与他人长期共同居住的行为。因此,如果女方只是出轨,没