怀孕女性享包含什么劳动权益

2024-05-24 6

普法内容

怀孕女性享有的劳动权益如下： 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动； 3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 4、女性怀孕的可以休90天产假。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怀孕职工的劳动权益
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正

2020-12-02 224
女性怀孕的劳动合同法是什么规定
一、关于女性怀孕的劳动合同法是什么规定？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2024-04-29 29
女职工怀孕期间法规包含什么
根据《女职工保护规定》第六条：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产

2024-07-06 18

专业问答更多>>

怀孕的妇女在职场中享有哪些权益？
在孕期，女性员工受到法律的严格保护。针对孕妇加班和上夜间班的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在女性员工怀孕的这段特殊时期内，雇主不得以任何理由或借口要求她们在正常工作日之外继续进行额外的劳动

2024-11-08 15,340
怀孕期间如何保障劳动权益
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以

2025-02-03 15,340
非婚生子女享包含什么权利
享有以下权利：(l)要求生父母对其教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务，未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女，有要求父母给付和费的权利;(2)女的姓名权。在非婚生子女无认知能力时，由其

2022-08-31 15,340
女性怀孕期间有什么假期
妇女孕期的假期包括：保胎假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假，生育享受九十八天产假。

2022-07-11 15,340

法律短视频更多>>

01:07
著作权的内容包含什么
著作权是有期限地保护著作人知识财产的权利，著作权保护的是思想的表达形式而非保护思想本身，著作权在一定期限经过后，著作财产权即归于失效。根据《著作权法》规定，著作权包括人身权和财产权：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出

3,123 15,340
00:53
女方怀孕起诉离婚程序怎么走
女方怀孕，起诉离婚程序规定如下： 1、女方在怀孕期间，分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、原告在起诉的时候要准备民事起诉状、原被告的身份证或户口本复印件，结婚证复印件，子女出生医学证明证明，夫妻财产或债务的材料； 3、

510 15,340
01:36
女方怀孕期间是否能离婚
女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商

1,324 15,340