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劳动合同经济补偿代通知金与补偿金不能并存。因为代通知金是在用人单位没有提前通知辞退员工之后进行的赔偿,而补偿金是在劳动者与用人单位非劳动签订合同基础上存在的赔偿金,旨在一个是合法劳动合同,一个则是没有获得合法合同,公司所提供的补偿。
代通知金需要缴纳个人所得税,但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理,因为代通知金属于员工的正常收入,不属于经济补偿金,所以应按工资代扣代缴个人所得税,具体情况结合实际而定。 【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定,拖欠或者未足额支付
公司辞退员工,经济补偿金和代通知金不是一回事。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
从法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金
对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的,如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失。用人单位不提前30天通
代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需向员工支付经济补偿金和协商解除、
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业