单位不批产假请假怎么办

2020-06-26 522

普法内容

不批产假是违反劳动法的行为，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二条本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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我流产了但是我想请假单位不批怎么办
如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对

2024-06-24 15
单位强制休年假单位不批怎么办
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，

2021-09-06 39
父母病重需照顾，向单位请假，单位不批怎么办
员工是享有休息休假的权力，若员工家人病重需要照顾，应该跟单位进行协商在不影响单位正常运营的情况下再申请休假的，具体情况只能由本人跟单位进行协商，合理安排人员暂代职位。如果单位实在不批的话，可以提前申请辞职。《中华人民共和国劳动法》第三条劳

2023-04-03 19

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劳动者婚假申请单位不批劳动者的婚假申请单位不批怎么办
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护

2022-05-04 15,340
请问一下请婚假单位不批怎么办
首先应明确，请婚假是职工的法定待遇。按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假；在新政之前，符合国家晚婚规定的，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，晚婚假各地的规定并不一

2024-09-05 15,340
自己请假住院单位不批怎么办
你只要将生病的情况通知到单位就好，单位如果按旷工论处是违法的。法律规定，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是

2022-11-01 15,340
向单位申请产检假，单位居然不批，请问劳动法产检假
劳动法产检假规定是： 1、怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女

2023-02-10 15,340

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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