个月的工资，我现在要急辞，可是公司这样真的合理吗

2024-06-08 21

普法内容

劳动法规定：如果公司有明确的薪资发放时间，比如每月15日，可以到规定时间发放，但是不得找理由拖延。如果公司没有明确的薪资发放时间，正常离职的一个礼拜内，必须结算清楚员工工资，不得拖欠！

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急辞工公司扣我上个月绩效和这半个月工资合理吗
这是要及时结算工资的，否则是可以申请仲裁要求支付工资的，《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-06-20 45
我是急辞但是公司扣我半个月工资这是国家规定的吗？
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-04 17
在公司急辞工工资是要扣一个月底薪吗
克扣工资属于违法，有没有签订劳动合同呢如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

2024-06-11 32

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急辞快三个月的工资真的合理吗
劳动法规定：如果公司有明确的薪资发放时间，比如每月15日，可以到规定时间发放，但是不得找理由拖延。如果公司没有明确的薪资发放时间，正常离职的一个礼拜内，必须结算清楚员工工资，不得拖欠。

2022-10-24 15,340
紧急向公司提出辞职,现在公司却要扣当当月工资,对这不太懂,问下急辞工是扣本月的工资吗?
直接扣半个月工资是不合法的。不过具体是否扣工资，扣多少，需要看你是否给公司造成了损失，以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务

2022-07-13 15,340
我辞职了下个月还可以要求我下个月工资，这个月的工资是否是合理的
可以在离职时要求用人单位结清工资，在下个发薪日发放（次月15日）也是合理的；劳动者如果提前离职给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者

2022-03-03 15,340
辞急工要到下个月才发工资给我，这样对吗？
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

2022-09-22 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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