超员20%不足50%如何处理

2023-05-31 13

普法内容

超员20%不到50%的扣6分罚款200。超载罚款标准： 1、公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款； 2、超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。 3、货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款； 4、超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。 5、发生汽车或客车超载的情况，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。超员的危害如下： 1、使车辆不稳定，超员导致车辆超出其载重量，会增加司机在行车过程中的不稳定性，使得车辆惯性加大、制动距离加长，危险性也相应增大。 2、容易爆胎、失控，如果严重超员，客车极易因轮胎负荷过重、变形过大引发爆胎、突然偏驶、制动失灵、转向失控等。 3、让逃生和抢救变难，特别是发生交通事故、车辆自燃等意外情况时，客车超员给乘客逃生、抢救伤员带来极大困难。 4、更易铤而走险，超员客车往往躲避检查，和执勤交警“捉迷藏”，不是超速行驶就是夜间行驶。 5、无座乘客最危险，超员的那部分乘客几乎没有任何安全设施保护，一旦发生紧急情况如车辆侧翻等，将可能造成严重后果。综上所述，超载具体分为两种情况，即客车超载和货车超载，超载是属于一种很危险的行为

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

临海一杜桥327路线不小超速20不足50如何处罚
分别有警告和罚款，罚款的额度为50元到元不等。如果超速造成严重危害，出现交通事故，可能会承担刑事责任。 1、机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：（一）时速超过限定时速不到10的，给予警告（二）在限速为50公里以下的道路，

2024-04-26 2
超员20％怎么处理，超员20％怎么处罚
客车超员不足20％的，处二百元以上五百元以下罚款。《道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的

2024-05-13 15
超速20％不足50％扣6分吊销驾照嘛？
一、驾驶证因超速百分之五十以上一次性扣12分的，就不会被吊扣驾驶证。二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车

2024-06-25 15

专业问答更多>>

天津超速不足20扣几分？扣错了如何处理？
天津超速不足20扣几分的规定，每个省份规定有所不同，且罚款标准也不一，有的地方以20%为限，低于20%不处罚，具体你可以登陆当地交管局的官网进行查看。有详细的规定。

2022-07-26 15,340
超速百分之50以上不足20% 不到20% 扣几分
超速百分之50.一、机动车超速扣分的标准1、超速处罚超过规定时速10％以内，不罚款，记3分；2、超过规定时速10％以上未达20％的，处以50元罚款，记3分；3、超过规定时速20％以上未达50％的，处以

2022-03-14 15,340
高速上超速20以上不足50需要如何解决的呢？
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，道路交通安全违法行为记分分值机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或

2022-07-29 15,340
超员20%怎么处理，超员20%怎么处罚
客车超员不足20%的，处二百元以上五百元以下罚款。《道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二

2022-08-11 15,340

法律短视频更多>>

01:14
超速20如何处罚
超速20%的处理： 1、在限速为50公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款； 2、在限速为50公里以上80公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款； 3、驾驶机动车在高速超速行驶，超速不

952 15,340
00:57
证据不足如何判刑
证据不足应当调查收集证据全面的查实证据。证据不足应遵循疑罪从无的原则，作出无罪判决，如果是民事案件，由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。《民事诉讼法》第六十四条当事人

1,011 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,530 15,340