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因琐事故意伤害辩护词交给人民法院。 打架致人伤害的可能构成故意伤害罪,构成故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三
参考案例如下: 案情简述:某村民委员会根据村民大会的决定派工作组对所属某企业的负责人进行免职交接,企业负责人拒绝交接,与几十名村民发生冲突.该负责人认为受到伤害并经法医鉴定为轻伤.为此,于2005年3月份刑拘五人,后经批准逮捕了4人,一人获
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的
赵XX具有立功的表现。 赵XX主动投案后,主动交代了同案犯共同犯罪的事实,并提供了本案其他案犯的电话、联系了他们,协助公安机关抓捕其他犯罪嫌疑人。根据《最高人民法院关于处理自首和理工具体应用法律若干问
故意伤害辩护词 审判长、审判员: 甘肃炜城律师事务所接受被告人王×亲属的委托,并征得被告王×本人的同意,指派我们两位律师担任被告王×的辩护人,出席今天的法庭,依法履行我们的辩护职责。 首先,我们对兰州
请问,怎样辩护故意伤害罪的有力的证据,且是控方
故意伤害罪二审辩护词没有固定的格式,一般由前言、辩护理由、结束语三部分组成。一、前言:是讲辩护人对全案的基本看法。二、辩护理由:从被告人的行为事实出发,对照有关的法律规定,论证被告人无罪、罪轻或应该予
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百