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死亡赔偿金的分配原则1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此,赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人,即配偶、父母、子女,只有第一
退休后工作不能算是劳动关系,但普通民事关系是劳动关系,不能申请劳动仲裁。可以提起民事诉讼,追究过错方雇主或者第三人的法律责任。达到法定退休年龄后,无劳动法律关系主体资格,依法享受养老保险待遇,与用人单位无劳动关系。因此,工作期间的伤亡不能视
1、职工工伤死亡,所得到的赔偿,是发给直系供养亲属的,而不是遗产,不能按照遗产分配,女儿有劳动能力,不能得到赔偿。 2、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
因工死亡的待遇:丧葬补助金【六个月统筹地区上年度职工月平均工资】、供养亲属抚恤金【按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶:每月本人工资40%;其他亲属
1.可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)
工伤死亡赔偿金,有对母亲的扶养费,没有丈母娘的。丈母娘也不属于法定继承人,没办法参加遗产分配赔偿金中针对子女、配偶、父母的补偿归本人,报销的各项费用返还本人,剩余部分作为遗产,按法定继承分割。法定继承
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有