您的位置:法师兄 > 律师普法 > 如果被公司辞退工资什么时候可以结算呢?
如果被公司辞退工资什么时候可以结算呢?

如果被公司辞退工资什么时候可以结算呢?

2020-07-19 137
普法内容
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
工程结算协议书
工程结算协议书
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18243KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新结算协议
最新结算协议
审核日期:2021.12.11页数:5大小:19132KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司辞退员工, 什么时候清算工资
    公司辞退员工, 什么时候清算工资

    公司辞退员工清算工资的时间问题:被公司辞退后应该在解除劳动关系时就立即结清工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。

    2020-02-12 284
  • 公司辞退员工,员工可以申请什么时候辞退
    公司辞退员工,员工可以申请什么时候辞退

    对于公司何时可以辞退员工这一问题,新人们大可不必担心。 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经

    2024-05-18 18
  • 如果在试用期辞退工资结算时间该如何结算才好呢
    如果在试用期辞退工资结算时间该如何结算才好呢

    按《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2024-05-19 21
专业问答更多>>
  • 如果员工从公司辞退, 从什么时候给给工资呢

    被公司解雇的工资应在解除劳动合同时支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。但是,在实践中被解雇后,工资可能会在下一个工资支付日

    2021-11-21 15,340
  • 公司辞退员工,员工可以申请什么时候辞退

    新人们大可不必担心。 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位

    2022-08-15 15,340
  • 试用期被辞退工资怎么算, 试用期被辞退工资什么时候可以拿到

    工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行

    2022-02-12 15,340
  • 被公司辞退工资什么时候结算,如果劳动仲裁应该去哪里申请劳动仲裁

    用人单位无故辞退劳动者的,是应当在3天之内结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(

    2022-01-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 被公司辞退赔偿金怎么算 01:17
    被公司辞退赔偿金怎么算

    被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于

    2,799 15,340
  • 被公司辞退补偿几个月的工资 01:17
    被公司辞退补偿几个月的工资

    劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个

    7,713 15,340
  • 员工受伤期间公司可以辞退吗 01:13
    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,678 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?