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公司想劝退我怎么办,还不想给补偿

公司想劝退我怎么办,还不想给补偿

2024-06-12 18
普法内容
当企业委托解聘员工却拒绝给予经济赔偿时,您有权通过申请劳动争议仲裁来寻求权益保障。若您对仲裁裁决持有异议,根据相关法律规定,您仍可向当地法院提出诉讼。 由于劳动者的过失而导致企业单方面解除劳动合同的情况下,企业无需事先告知或支付经济补偿金,只需确保证据充分有力。 在中国法律的框架内,企业对于在本单位就业期限超过一整年的劳动者,依照每满一年即向前发放一个月工资的标准进行经济补偿。在此基础上,年资大于等于六个月但不足一年的,将视为一整年;反之,则按照半年计算,并向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。对于那些工作态度消极的员工,企业可以收集充足的证据,以申请劳动仲裁。 然而,企业无权仅凭自身意愿随意调动员工岗位,这是违反法律规定的行为。岗位变动属于劳动合同的核心条款之一,企业必须首先与劳动者进行充分协商,未经劳动者同意擅自调整岗位的行为原则上是无效的。如遇此类问题,您可以申请劳动争议仲裁解决,既可以要求企业继续履行原有的劳动合同,也可以选择结束劳动关系。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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