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一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
老板赶员工走需要赔偿。 辞退员工的补偿方法如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、月工资是指劳动
从你描述的情况来看,你们公司涉嫌严重劳动违法。公司在工作日8小时之外安排加班的应该向劳动者支付150%的工资;公司在休息日安排加班的应该向劳动者支付200%的工资;公司在法定节假日安排加班的应该支付3
今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看: 首先应当看工资是否被不合理地
今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看: 首先应当看工资是否被不合理地
今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看: 首先应当看工资是否被不合理地
婚前房子有权赶走老婆。如果房产完全属于一方的婚前财产,那么,就完全不存在分割问题。婚前购置的房产,分两种情况,一种是婚前一方首付按揭,婚后共同还贷,产权登记在首付方名下的房产;一种是婚前一方首付按揭,婚后共同还贷,产权登记在双方名下的房产。
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
如果对方没有责令拆除通知就强拆老宅基地的话,就是违法行为,就算是老宅基地没有证也是违法的,所以可以向人民法院起诉。如果因为建筑是违法建筑,也要经过有关部门调查也才能拆除,强拆是违法的,可以起诉强拆的人。根据相关法律规定可知,宅基地使用权人依