产检不扣工资的情况有哪些

2022-09-30 1,688

普法内容

产检不扣工资的情况有以下： 1、在孕28周前，按照国家规定的产检，一个月检查一次，因此这段时间内的产检一个月请一天的假去医院检查，是不会被用人单位扣工资的； 2、在孕28-35周的时候，按照国家规定的产检，一个月检查两次，因此这段时间内的产检一个月请一天的假去医院检查，是不会被用人单位扣工资的； 3、在孕36周之后，孕妇就需要每周检查一次，因此在孕36周后，孕妇每周向用人单位请假一天，算是正常出勤，不会给公司扣工资的。产检不扣工资的具体的时长与计算方法有以下： 1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等； 2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假； 3、怀孕第8个月，每月可享受2天产检假； 4、怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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哪些情况工资不用扣
1怀孕女员工请产检假女员工怀孕之后难免会去医院进行检查，一些老板以女员工请假次数太多而克扣女员工工资，这自然也是不正确的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次

2024-05-17 134
哪些情况下公司能扣工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣

2020-01-26 136
请假先扣除扣工资的情况，有哪些具体规定？
关于劳动法请假如何扣工资 1、病假按日工资减半算，事假不发工资 2、国家法定节假日是不扣工资的。

2024-05-27 17

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扣工资仅限哪些情况
扣工资仅限四种情况：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小

2023-03-29 15,340
不得计算折旧扣除的固定资产有哪些，特殊情况有哪些，是特殊情况吗
不得计算折旧扣除的固定资产有一下内容：(1)已提足折旧仍继续使用的固定资产;(2)以前年度已经估价单独入账的土地;(3)提前报废的固定资产;(4)以经营租赁方式租入的固定资产和以融资租赁方式租出的固定

2022-03-03 15,340
哪些情况下公司能扣工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

2023-03-01 15,340
请假先扣除扣工资的情况，有哪些具体规定？
关于劳动法请假如何扣工资 1、病假按日工资减半算,事假不发工资 2、国家法定节假日是不扣工资的。

2022-07-13 15,340

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01:08
犯罪未遂的情况有哪些
犯罪未遂的情况具体如下： 1、实行终了的未遂和未实行终了的未遂。实行终了的未遂是行为人已经将犯罪的实行行为实施完毕，但由于行为人意志以外的原因犯罪没有得逞；未实行终了的未遂，行为人在实施行为的过程中，由于行为人意志以外的客观因素的介入，导致

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01:06
哪些情况婚内买房不算共同财产
夫妻双方可以约定在婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有或者是部分归各自所有。因此夫妻双方可以签订书面的婚内财产协议，明确约定在婚内购买的房屋属于一方所有，与另一方无关，那么该房屋就不属于夫妻共同财产。除了夫妻另有约定的情形外，如果一方在婚后

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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