辞工要怎样要补偿金

2024-05-26 0

普法内容

接到辞退通知时，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，这样工龄会变长，根据劳动法规定，你就可以多得到1个月的赔偿金，另加一个月待通金。这是一般小职员被辞退的情况，如果是公司的中坚阶层，就可以好好把握与公司领导谈判的机会，适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。如果公司不按合法的途径来辞退人，那么有可能公司会和你打太极了，这就要注意公司故意找茬，如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例，有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好！或者直接就不给你赔偿让你走人，那么你可以依据正常的途径诉诸法律，劳动法还是保护弱势群体的。什么是应发工资：就是在没有扣除五险一金的应得工资，赔偿金是用这个工资计算的。注意留意自己的应发工资，不要让公司给你少算了。

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工程结算补偿措辞要怎样写
我司有一已竣工安装工程并已审计结束，因在工程数量上甲方审计师的审计依据与我司当初与甲方签订合同时的工程数量依据不一致，导致我司工程结算总价有较大亏损，因此甲方同意并支持我司书面提交一份工程数量差异的报告并预给予价差补偿，因我司文笔能力所限，

2024-06-11 1
辞退要补偿辞退员工补偿标准?
员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。

2021-01-08 17
职工辞职需要缴纳补偿金么
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

2020-07-14 129

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要怎样补偿被辞退员工?
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

2023-06-24 15,340
无故辞退员工补偿金的要求
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同

2022-04-25 15,340
工作满一年被辞退要怎样补偿
1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁

2022-09-02 15,340
员工犯了错被辞退还有补偿吗要怎样的赔偿金
因为员工犯错单位予以辞退的，或者经用人单位提出，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。如果不是以上犯错的，

2022-08-18 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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