企业员工因违章作业造成工亡

2024-07-08 13

普法内容

一般不会受到处罚，但是有可能提高工伤保险的缴存比例．

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我员工因违章作业造成脚股挫折应如何解决
这样的话应该是属于过错的但是还是工伤的还是要赔偿的

2024-07-06 7
企业员工因工作需要，调整班次违法吗
虽然说公司调班没啥大问题，法律上也是允许的，但这事儿还是挺让人不爽。道理很简单，公司老想换班，是要和员工商量的，不能说换就换。如果员工不同意加班，公司硬要我们加的话，那我们就得找有关部门说理了。

2024-05-19 27
违章作业造成工伤费用哪里负担
违章作业造成工伤费由工伤保险基金负担。用人单位应当依法为员工申请工伤认定；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位赔。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外

2024-09-10 3

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企业因工作疏忽造成员工损失怎么赔偿
应该支付经济赔偿，从工资里面扣除，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中

2022-10-07 15,340
工作失误造成员工死亡，企业是否需要赔偿
1、属于工亡，如工作失误较大，可要求承担相应民事赔偿责任。 2、按照《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工死亡已上社会保险的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

2022-05-09 15,340
员工工作严重失职造成企业损失
法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任，并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大，如因员工工作严重失职造成企业

2022-01-10 15,340
员工违反操作程序造成的，企业应赔偿吗
一般在工伤赔偿上，实行无过错原则。只要是在工作时间、地点内、从事于自己工作相关的行为。无论是不是违反操作规程，都应的认定为工伤。只要不是故意自残、自杀、醉酒等行为。工伤认定后，企业必须给你相应的待遇，

2022-10-23 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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