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抽调和借调有什么区别

抽调和借调有什么区别

2023-12-20 24
普法内容
抽调和借调的区别: 1、二者调走时间不同:抽调时间好兄是不固定的,一般没有时间限定。借调一般说来,都要有个时间期限。 2、二者单位不同:抽调通常是在一个单位、一个系统内,一个部门内进行人事调动。借调一般是不同单位,不同系统之间的借用。 3、二者上下级关系不同:抽调是自己单位的上级或合作单位,因某种工作的临时需要向自己所在单位临时抽用的。而借调一般是上级向下级单数型位借调。 二者的共同点:抽调、借调都是临时工作需要,不转劳动关系,劳动关系仍在自己的原单位。 借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇,但仍属被借调单位编制,如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满,被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。 综上所述:在借调期间,被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员,并享有原任单位提供的员工应享有待遇;但在个别情况下,其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整,或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放,由借调单位与被借调单位协商解决。
《中华人民共和国机关借(抽)调人员管理办法》 第一条 为了进一步规范委机关借(抽)调人员行为,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事管理有关规定,结合委机关实际,制定本办法。 第二条 本办法所称借(抽)调是指因工作需要暂时将其他单位在职人员借(抽)调到委机关,帮助有关室(部)完成指定工作任务的行为。借(抽)调人员与原单位人事关系、工资关系保持不变。

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