承揽关系可否认定为工伤赔偿

2020-12-16 256

普法内容

依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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承揽关系定作人是否赔偿医疗
费承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，所以定作人一般是不需要赔偿医疗费的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害

2024-05-27 29
承揽关系中受伤如何赔偿
在承揽合同中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人给付报酬；定作人与承揽人是基于合同的平等关系，双方不存在隶属关系。所以，在完成工作过程中，承揽人对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

2021-02-03 166
承揽关系的赔偿责任
承揽关系的赔偿责任主要包括以下几个方面： 1、违约责任：承包人未能按照合同约定完成工作，违反了合同的约定，因此需要承担违约责任。违约责任通常包括违约金、赔偿损失等形式，具体金额根据合同约定或法律规定而定。 2、不当竞争责任：承包人在承揽合

2023-12-25 17

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工伤承揽关系，那么工伤能否算上认定工伤
承包关系形成后，承包人在工作中受伤不构成工伤。工伤是指劳动者在建立劳动关系后在工作中受伤的情况。承担关系属于合同关系，工伤认定只能在劳动关系中认定。因此，承包关系不构成工伤。承包人在完成工作过程中对第

2021-11-08 15,340
承揽关系认定可以否定定做方吗
除非定作人有过错，否则不需要。根据我国现行法律，承包人在完成工作过程中造成第三人或者自身损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应的责任。承包人可以在承包人完成工作前

2021-11-07 15,340
认定加工承揽关系，我还需要对受伤者赔偿吗
法院判的加工承揽关系吗还是承揽关，还是顾用关系

2022-10-24 15,340
承揽关系部分是否构成工伤
不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工

2022-12-27 15,340

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法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

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00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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01:09
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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