平均每年2000万人退休 如何应对?

平均每年2000万人退休 如何应对： 1、首先是鼓励生育，为何这两年总在鼓励要二胎，要完二胎便催着要三胎，还让公司抓紧出台对二三胎家庭的关怀政策，一年给奶爸奶妈增加双倍的假期，不就是怕加快进入老龄化社会的速度嘛。但是对于接下来成为结婚生育的主力军90后来说，高昂的结婚生育成本十分打击年轻人的欲望； 2、其次就是我们的人口结构将发生重大变化，未来10年后，我们将迎来至少3-4亿规模的老年人口，他们也到了退休年龄，一方面社会面临巨大养老压力，同时我们的医疗体系也面临巨大压力。而年轻家庭面临巨大经济压力的同时还有赡养压力，这批孩子基本上都是独生子，他们将面临2-4个老人和1-3个孩子，再加上夫妻两人，这个家庭至少5个人，一旦有人失业，那真的就是鸡飞狗跳； 3、其次，改革养老保险体系。从现阶段来讲，全国超过90%以上的人口都有养老保险。但是，如果剔除财政补贴收入来看，自13年以来基金收入就已低于支出水平，在18年财政部将机关事业单位基本养老保险基金收支并入决算表之后，缺口有了更为明显的上升； 4、所以，今年4月，国家正式出台《关于推动个人养老金发展的意见》。本月初的消息显示，成都已成为四川省个人养老金先行城市。参考日、德、美等国的经验，个人养老金建设对低收入群体、灵活就业人群尤为重要； 5、个人养老金即使落地，缓解养老金的压力或许还要些时日。缓解压力，个人养老金的替代率至少应达到10%； 6、还有就是延迟退休，日本就是个典型的例子。因为人口老龄化速度太快，日本从2000年开始搞延迟退休。先是2000年延迟到60岁，到了2006年又延长到62岁，2007年延长到63岁。后面发现还是撑不住，又在2013年延长到64岁，2013年延长到65岁； 7、从人社部社保管理中心编制的《中国社会保险发展年度报告2016》来看，2016年的时候，全国企业养老保险抚养比就从2011年的3.16下降为2.80。按照目前的老龄化速度，如果不实施渐进式延迟退休，养老保险抚养比会从2019年的2.65：1，下降到2050年的1.03：1。养老保险抚养比下降到1左右，意味着几乎是一个年轻人养一个老人，根本没办法持续； 8、最后则是探索低龄老人再就业。仍以人口结构和我们差不多思维日本为例，根据日本总务省2019年的统计数据：日本老年人的就业率是24.3％，65到70岁低龄老年人的就业率是46％。 综上所述，平均每年2000万人退休 ，应鼓励生育，其次就是我们的人口结构将发生重大变化。其次，改革养老保险体系。