您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司改革,优化人员结构,清退老员工该如何补偿
公司改革,优化人员结构,清退老员工该如何补偿

公司改革,优化人员结构,清退老员工该如何补偿

2024-04-09 29
普法内容
因违法辞退导致的老员工离任,企业需依经济补偿标准二倍支付补偿金;若为非过失性辞退,应按劳动者服务年限,每满一年支付一月工资为标准进行补偿;如属过失性辞退,则无需赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司优化员工,被辞退有补偿金吗
    公司优化员工,被辞退有补偿金吗

    如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能

    2023-03-16 24
  • 工作十二年!公司现在优化人员!被优化怎么补偿
    工作十二年!公司现在优化人员!被优化怎么补偿

    你说的优化是裁员的意思吗。

    2024-06-12 17
  • 员工被优化了该怎么补偿
    员工被优化了该怎么补偿

    员工被优化了一般指被无过失性辞退或者经济性裁员,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2021-11-27 20
专业问答更多>>
  • 公司优化员工,被辞退有补偿金吗

    如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,

    2024-08-23 15,340
  • 2018年辞退员工补偿标准何时改革

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动

    2022-04-10 15,340
  • 事业单位人员机构改革临时工被清退怎么办

    事业单位临时工是用人单位签订的劳动合同,或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同。这种合同是劳动合同法规范的合同。合同到期的,用人单位提出不续签劳动合同的,双方劳动关系解除。

    2021-11-15 15,340
  • 公司体制改革清退人员的方案经过职工大会讨论和备案,应该怎么补偿

    单位体制改革清退人员的方案应当经职工大会或者职工代表大会讨论通过并报上级主管部门和劳动行政部门批准和备案。如果单位的改革方案合法,涉及到你权益的问题主要有两点:一是单位应当向你支付经济补偿,经济补偿应

    2022-05-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司清算时员工如何补偿 01:31
    公司清算时员工如何补偿

    公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,584 15,340
  • 公司辞退三年员工如何要补偿 00:57
    公司辞退三年员工如何要补偿

    职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的

    3,824 15,340
  • 公司辞退员工补偿2021年标准 01:50
    公司辞退员工补偿2021年标准

    根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下: 1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者患

    37,054 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?