公司改革，优化人员结构，清退老员工该如何补偿

2024-04-09 33

普法内容

因违法辞退导致的老员工离任，企业需依经济补偿标准二倍支付补偿金；若为非过失性辞退，应按劳动者服务年限，每满一年支付一月工资为标准进行补偿；如属过失性辞退，则无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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