在公司已工作十年，请问公司应不应该赔偿，怎样赔偿

2024-06-19 16

普法内容

员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉员工，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以员工去职前12个月的平均薪水计量薪水准则，是全部薪水的平均。若公司有拖延薪水或克扣薪水或一方面调你的工作职位或降低你的薪水等违法原由，您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的，每工作2年赔偿一个月薪水。若公司有少发或不发加班薪水的情况，您能够以此被迫提议去职或确实是生产经营困难等原由解除，是有赔偿的，每工作2年赔偿一个月薪水。公司若不提供劳动要求，变相调岗，你也能够以此被迫提议去职，要求公司每工作2年支付你一个月的薪水。同时你能够要求公司结清全部薪水若公司与你商量解除劳动合同，应支付每工作2年一个月薪水作为赔偿金。若员工主动提议去职，是无经济赔偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法限定：经济赔偿金的发放，每工作满2年，赔偿一个月薪水，满6个月不够2年的按2年算，不够6个月的，赔偿半个月薪水。是过去12个月全部薪水的平均。违法解除赔偿金的准则则是按经济赔偿金准则的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录取要求的； 2、严重违背用人单位的规章规则的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事职责的

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根据合同和你们的具体情况计算

2024-07-14 22
2022年，在公司工作16年解散了应该怎样赔偿
解散是注销了还是什么状况工人工资肯定要优先支付的

2024-07-13 27
公司被收购，本人十四年工龄，请问公司怎样赔偿
建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！

2024-07-02 30

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现在公司无故不在安排我工作，公司应该怎样赔偿我
如单位违法解除的，应当支付，为一个月工资，协商不成的，建议申请劳动仲裁维权。

2022-09-27 15,340
请问公司合同诈骗公司员工应该赔偿
公司合同诈骗员工不知情的无罪。本罪的主体是一般主体；主观方面表现为直接故意；本罪的客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权；客观方面表现为在签订、履行合同过程中以虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取对

2022-06-09 15,340
在公司工作13年，公司转型辞退我，应该咋样赔偿金
在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在

2022-07-05 15,340
我在公司工作了十年，现在被裁员了，应该怎么赔偿？
在连续工作十年之后，如果您的雇主非法地解雇您，您有权根据经济补偿标准的两倍获得赔偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位服务的年限为基础，每满一年就可以获得一个月的工资作为支付标准。如果雇主和您双方共同协

2024-11-13 15,340

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01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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