不是厂里员工受了工伤谁负责

2020-03-19 169

普法内容

有劳动关系的按工伤算，雇佣关系的按人身损害赔偿。

《最高人民法院司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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小时工在工厂受伤了，谁负责？
用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定。

2020-09-20 534
员工工伤厂里负哪些责任
全由工厂承担工伤赔偿，要先到当地社保局申请工伤认定，医疗终结后劳动能力鉴定，按等级计算赔偿。

2020-07-04 328
厂里不发工资，员工与厂里发生冲突，员工受伤了
1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

2024-07-04 16

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雇员在厂里喝酒受伤了谁负责
雇员工作受伤，雇主要负责，但因饮酒后工作受伤，依法可减轻雇主的赔偿责任。醉酒受伤不算工伤。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔

2022-03-16 15,340
工人在厂里受伤误工费谁负责
这个还用问，只要是工作原因受伤肯定单位负责。

2022-10-07 15,340
员工在宿舍受伤厂里不负责怎么办
受伤后根据交警出示的书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，残疾的计算公式：第一种情况：60周岁以下人员的金＝受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准

2022-09-12 15,340
工厂工人在厂里开车受伤了是怎么负责啊
没有，一般是指没有订立书面劳动合同，并不代表劳资双方没有劳动关系。口头合同也受到法律保护。没有书面劳动合同出了，先保留出事故时的一切证据，医疗证明、工伤鉴定书（诊断书，所有检查资料发票）。收集所有证明

2022-09-22 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,973 15,340
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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