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一、债务清算确认 企业不仅应当与买方对每次交易的种类、数额、数量等进行结算,还应当对该笔业务的交易总量进行结算,由双方签字盖章后归档存放。 二、催款通知 催款通知不应当仅在买方不按期付款时使用。有效的催款通知应当分为三次: ①付款期限前的一
如果公司的债务久拖不还的,债权人可以与债务人协商,要求其及时清偿;如果债务人拒不清偿的,债权人可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院提起民事诉讼。
拖欠工资的公司法人变了,指作为用人单位的公司法人变更的,劳动者可以向承继劳动合同的用人单位申请支付拖欠工资。 若法人指实践中法定代表人简称,法定代表人变更不影响劳动合同履行,继续向用人单位要求支付拖欠的工资。
建议协商解决,协商不成可以起诉还款。
债务人恶意拖欠债务的,债权人可以通过以下方式维权: 1、协商方式:债务人不还债的,可以在约定的还款期限届满后协商分期还款。 二、诉讼方式:债权人不能达成一致意见的,可以携带身份证、户口本、起诉状、借条
要想预防债务公司拖欠债款,对于即将签订合同的单位,尽可能要求其提供履约担保。 为了能够根据合同规定按时支付欠款,双方可以在合同中约定由对方对应付的欠款提供相应财产作为担保,也可以由第三方来提供担保,担
公司法定代表人死亡后的债务由其遗产承担,然后由其继承人在遗产范围内承担。可召开股东大会,要求公司核算,公司债务由公司资产偿还,个人债务由公司遗产偿还。
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
公司拖欠工资,处理方式如下: 1、去劳动监察投诉,通常是向单位所在区的劳动监察大队投诉举报。用人单位不得克扣劳动者工资,公司拖欠工资属违法行为; 2、申请劳动仲裁,公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同,并有权要求公司支付员工拖欠