签灵活就业协议是否有应届生身份

2023-06-22 17

普法内容

签订灵活就业协议不影响应届生的身份。应届生仍然保持着其毕业前的学生身份。灵活就业协议是针对毕业生或离岗职工等特定人群，为其提供一种灵活的就业方式和就业保障。签订灵活就业协议后，应届生可以在规定的期限内在灵活就业单位工作，同时还可以继续享受相关的社会保险和其他福利待遇。这种方式既可以为应届生提供更多的就业机会和工作经验，也可以为单位提供更灵活的用工方式，促进经济发展和就业市场的稳定。就业协议是指雇主与雇员之间为明确双方权利义务、规范劳动关系而签订的书面协议。就业协议通常包括以下内容：双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护、劳动纠纷处理、协议期限、解除协议的条件等。就业协议的签订可以保障双方合法权益，规范用工行为，促进用人单位和员工的良性互动。就业协议的签订对于用人单位和员工都具有重要意义。对于用人单位来说，签订就业协议可以明确员工的工作职责和工作要求，规范员工的工作行为，减少用工风险，提高用工效率；对于员工来说，签订就业协议可以明确工作内容、工资待遇、福利保障等方面的权利，规范自己的工作行为，保障自己的合法权益。综上所述，就业协议的签订应当遵循自愿、平等、公正、合法的原则，双方应当在知情、自愿的情况下签订协议。在签订就业协议时，双方应当认真阅读并理解协议内容，同时可以在协议上注明双方事先达成的口头约定和特别约定等内容，以保障双方的权益。在实际操作中，就业协议的签订应当遵循相关法律法规和政策，以保障用人单位和员工的合法权益和劳动关系的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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灵活就业协议如何签订
灵活就业协议按照正常流程签订合同即可。学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。

2020-04-26 19
应届生要不要签就业协议书
看学校安排协商

2024-06-30 16
办了灵活就业社保还算应届毕业生吗
算。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，并不属于我们通常情况下所说的社会保险，而目前我国对于应届生的规定是在本年度毕业的（也可以说是毕业一年内的）没有签订劳动合同和缴纳社保的人员，所以办了灵活就业社保还可

2020-07-15 2,786

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2022年灵活就业还算应届生吗
签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份。灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。《就业促进法》第十二

2022-12-03 15,340
灵活就业可以成为应届生吗
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2023-01-18 15,340
签了学校的就业协议，就不是应届生了吗
1、一旦签署三方协议，就算已经就业，毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位，你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议，按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业

2022-08-07 15,340
应届生就业协议书是不是三方协议
是。就业协议就是三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保

2022-11-07 15,340

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2021年灵活就业有生育保险吗
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的，只能去社会保险经办

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交医保影响应届生身份吗
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证，就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生。如果是当年毕业，无论是否交了医疗保险

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交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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