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1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管
劳动仲裁申请证人证词效力主要取决于几个方面: 1、证人的身份。证人与你的关系、与单位的关系,这是客观方面因素。如证人是你的亲戚,则证明力会减弱。如证人以前也是单位员工,现在已解除关系,则证明力会减弱,仲裁委会考虑证人是否会恶意损害公司的利益
微信聊天记录可以作为证据使用。微信聊天记录属于电子数据,属于证据类型的一种。施行的《中华人民共和国民事诉讼法》明确了电子数据为法定的证据类型。 民事诉讼法司法解释进一步明确,电子数据是指通过电子邮件、
劳动者可以申请劳动仲裁 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
应该把法律风险告知领导,否则可能会被埋怨。如果劳动仲裁程序启动,只要确认了双方劳动关系的存在,公司就有可能需要支付对方未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金,出具解除劳动关系证明的义务
进行劳动务工时,可能会因为一些意外情况导致自己的身体受到损伤,一般来说只要自己和企业个人签订了劳动关系的话,我们是可以进行工伤鉴定,对于损伤所用的费用和自身的一些损失可以要求赔偿。但当前还是许多人对申
劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当