国庆加班费怎么样算

2024-06-15 3

普法内容

在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷2 1．75×300％其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬。

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国庆工资怎么样算怎么样算国庆加班费
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-05-26 16
今年国庆假期加班的加班工资怎样算？
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2024-06-23 31
国庆后四天加班可以补休几天，加班费怎样计算呀？
劳动法只是规定法定节假日加班的，用人单位应当支付3倍的加班工资，并且不得以补休代替加班费。在单位已经支付3倍加班工资的前提下，是否补休、补休几天由单位自行规定，单位可以不补休。如果光补休而不支付3倍加班工资是违法的。国庆后四天加班可以补休几

2024-06-20 20

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国庆怎样付加班费
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，2017国庆加班按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算

2022-08-07 15,340
2017国庆2017国庆怎么算2017国庆加班费规定
法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是说，除非单位安排补休，否则须支付三倍日工资

2022-10-30 15,340
国庆工资怎么算？怎么算加班费？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

2023-09-30 15,340
怎么算中秋和国庆加班费？
假期顺延，加班费按不低于工资的300%计算。自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照

2023-09-02 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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