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职工得冠心病企业有权辞退。不管工作多长时间,如果因病不能胜任原岗位工作,也不适合从事单位其他工作,单位是有权力辞退员工的。但在治疗期间,单位不仅无权与员工解除劳动合同,还要负责在医疗保险范围之内,承担医疗费用支出。如果治疗期满,员工不能从事
冠心病单位可以辞退,但是要看在不在合同期内。只要是辞退合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿,如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁,但是合同期外到期了就无法索赔。 一、合同期内赔偿标准计算如下: 1、经济补偿按劳动者在本单
病退的条件之一,是丧失劳动能力。一般病情较为严重,不能工作。公司环境致病的,有可能是职业病,符合条件的,也可以办理病退的。
因为疾病想要达到病退的目的,是在因为疾病引起了完全丧失劳动能力的情况下。并满足一定的条件,如男性年龄50岁以上,女性年龄45岁以上。
病退的条件之一,是丧失劳动能力。一般病情较为严重,不能工作。公司环境致病的,有可能是职业病,符合条件的,也可以办理病退的。
冠心病能报大病医保,一般冠心病病人的口服治疗药物,大多数已经纳入医保范围,可以按各地规定的报销比例报销,部分药物为乙类药,需要个人支付10%后,再按医保比例报销。问题比较大的是进行冠心病的介入治疗,各
根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
退休职工大病医保的报销流程如下: 1、大病患者住院后,首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料,送所住医院医保科登记、审验,以免影响住院医疗费用的报销; 2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销,肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机