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单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
一、可以要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚。 二、可以和公司领导谈话时，采取录音、录像都相关证据以及员工的证人证言都证据，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
属于旷工而且情节严重，依法予以解除劳动合同。《劳动法》规定，第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
未婚先孕，属于违反国家计生政策。公司是否有权利除名，需要看当事人所在地的计生政策规定。 例如《广东省人口与计划生育条例》： 第四十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工
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十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
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企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
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公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
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