公司单方面取消工龄工资合法吗

2024-05-07 45

普法内容

企业为员工设立工龄工资制度是符合法律规范和法治精神的正当权利，某些企业取消该项福利的决定可能是出于追求其自身利益最大化的考虑，对员工的意愿置若罔闻，这便构成了对员工应有权益的严重侵犯。只要雇佣方提供给员工的基本工资水平高于当地政府规定的最低工资标准，那么这种做法就不应被视作违法操作。事实上，企业实行工龄工资制度，主要目的在于通过稳定化的薪酬津贴方式来激发员工的积极性，提高他们对工作的忠诚度与投入程度。但是，任何企业都无权单方面取消或更改员工的工龄资历。如果贵公司在未经提前通知及充分协商的情况下突然停止向员工发放工龄工资，这种行为本质上便是一种名目繁多的克扣工资手段，显然违反了相关劳动法规，因此员工有权申请劳动仲裁，并请求维护自己应有的津贴权利，以弥补失去的薪酬损失。

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单位扣除工龄工资，取消餐补合法
单位扣除工龄工资、取消餐补不违法。因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容。

2024-06-16 532
工龄工资被取消是否违法?
买断工龄是违法的。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保

2023-08-15 44
企业单方面减工资，合法吗？
不合法。你不同意，可以向劳动局投诉。

2024-07-06 24

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单方面取消的，合法么？能否要求公司补齐之前所取消的加班工资？
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

2022-10-21 15,340
退休工龄工资取消了吗?
退休工龄工资取消了。工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基

2024-03-06 15,340
企业工龄工资能取消吗
企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥

2022-12-07 15,340
公司拖欠工资怎么办？单方面降薪合法吗？
公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容

2022-12-11 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,216 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,127 15,340
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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