劳动局人事服务处调查工伤吗

2021-04-17 170

普法内容

工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。

《中华人民共和国民法典》：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤通过劳动局调查后能做工伤签定吗？
符合条件的可以

2024-07-06 16
报工伤劳动局会不会下来调查
人社局（原劳动局）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2021-11-08 261
人社局每个工伤都调查吗
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2020-09-20 605

专业问答更多>>

急！劳动局调查一下工伤可以吗
工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。《劳动法》【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位

2022-11-23 15,340
劳动局工伤科会调查员工工作时间吗
劳动局工伤科申请工伤认定，病情稳定后申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2022-02-08 15,340
你好，问一下劳动局调查工伤麻烦吗
工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。《劳动法》【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位

2024-09-18 15,340
劳动局会随时来调查吗
检查是否有违反劳动法的行为，如使用童工、扣除工资、不签订合同等。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令

2021-12-25 15,340

法律短视频更多>>

00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,486 15,340
01:02
欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

1,349 15,340
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,494 15,340