*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳务派遣协议并不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动合同范围,而是被视为具备独立承包业务性质的劳务合同类型。劳务派遣制度,字面意义上指由专门的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,使其在某种程度上向特定的用工单位提供劳务服务,同时,劳
不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同(或服务协议)要求派遣到特定的单位,做相应的劳务工作,其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排,人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主所说的技校毕业生的“安置和调
根据对法律法规的理解,劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位,从事临时性、辅助性、替代性的工作,劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中,存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工
关于劳务与学校签订定的派遣合同作出如下解答:学校签订三方协议对就业影响要留心,要注意细节,就是最好选择,具体表现如下: 1.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳