月薪制薪水计量方式

2024-06-30 9

普法内容

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述限定方法计量加班薪水：日薪水、小时薪水的折算：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天有上述限定能够看出，国家法定公休日，不存在发不发薪水的问题，而是不能扣薪水，也就是平常月份发多少，照发多少。 2、依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》第十二条，非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原由导致的停工，就必须按限定的照样支付正常的薪水。

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月薪薪水规定是怎么计算的
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。

2020-11-11 321
有基本工资还有计件薪水这是不是月薪水
基本工资计件薪水的算法是，公司薪酬规则里面答允给员工的基本工资薪水员工作事数额×单件金额就是最终的薪水额。基本工资是指城市的最基本薪水保障，二三线城市在600元－1400元左右，一线城市在1200元－2000元左右。计件薪水是指，每件单品金

2024-07-06 19
如何计算底薪1700+薪水
底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。 1.首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则:1700÷21.75=78.16(元)。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报

2020-04-12 863

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月薪制工人的计算方式怎样计?
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2022-11-01 15,340
计件薪水要怎样计量加班薪水
事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法：（1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低

2022-07-13 15,340
工伤十级7月薪水是税前薪水还是按照社保准则薪水来计量？
工伤的本人薪水是受伤前12个月工伤保险平均交费薪水《工伤保险条例》第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或

2022-07-13 15,340
基本薪水计件薪水的模式，假如3月份事实上工作天数为11天他的基本薪水是按31天计量还是按26天计量
日薪水的计量方法有两种：A、每月按平均法定工作天数2 1.75天计量。日薪水月准则薪水÷2 1.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计量求得。在这种计量方法下，公休日、

2022-07-06 15,340

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01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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民工讨薪的方法是什么
民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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