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月薪制薪水计量方式

月薪制薪水计量方式

2024-06-30 8
普法内容
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天,并按下述限定方法计量加班薪水:日薪水、小时薪水的折算:日薪水:月薪水收入÷月计薪天数小时薪水:月薪水收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天有上述限定能够看出,国家法定公休日,不存在发不发薪水的问题,而是不能扣薪水,也就是平常月份发多少,照发多少。 2、依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》第十二条,非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。也就是说,单位提前放假,不是劳动者的原由导致的停工,就必须按限定的照样支付正常的薪水。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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