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不需要交纳违约金。劳动合同法有明确限定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违背了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人单位特定的训练或者福利待遇后违背了服务期的商定。因是应届毕业生,产生前述情形概率小,是不需要承受违约职
若一方未能按照合同约定支付违约金,则该问题可先交由双方进行友好协商解决。如若协商无法达成共识,则另一方可依据相关规定,积极搜集各类证据材料,并依法向具备管辖权限的法院提起诉讼,索求对方承担支付违约金之责任。或者,亦可选择以仲裁之程序,请求仲
1、若你提出解除合同,校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂,但是我们可以这样抗辩:合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同,需交纳1万5的违约金”,只要你不首先提出解除合同,那么
学校是不会说不让你毁约的。。。。你找工作关学校鸟事。。。他只是嫌麻烦,不帮你补办三方协议,所以,你完全可以不去国企去私企,不要神马三方协议了。对档案户口没什么影响,如果你有三方协议,派遣证报道证都按照
不需要交纳违约金。劳动合同法有明确限定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违背了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人单位特定的训练或者福利待遇后违背了服务期的商定。因是应届毕业生
属于劳动合同,无需支付违约金,若是,也可进一步协商处理,不一定要支付违约金。其次,若已经协商完毕,个人也愿意支付违约金,那另当别论。
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,
违约金,顾名思义是在合同履行过程中,一方违反合同约定的义务,需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种,主要是为了惩戒违约方而存在。但是,根据我国合同法以及民法典的相关规定,双方如果事先没有约定违约金的,出现违约行为之后,守约