工伤，有第四方存在，没有劳动合同

2024-06-25 5

普法内容

我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

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没有存在劳动关系能否认定工伤
不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认

2020-05-25 211
劳动法第几条规定没有合同工伤赔偿
劳动法没有规定没有合同的工伤赔偿，由社会保险法和工伤保险条例规定。而且没有劳动合同不影响工伤赔偿，申请工伤认定时提交其他存在事实劳动关系的凭证。劳动者受工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。

2020-12-22 26
没有劳动合同没有劳动保险在工作时受伤该怎么赔偿
没有保险没有订立劳动合同的由用人单位按照《工伤保险条例》承担赔偿责任。发生工伤的应先申请工伤认定，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会对劳动能力进行鉴定（伤残鉴定），核算相应的赔偿款。工伤赔偿的项目包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性

2024-06-24 12

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有劳动合同，没有劳动合同，没有劳动合同怎么认定工伤
只有劳务合同，没有劳动合同的情况：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》搜索第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工

2022-05-03 15,340
在没有劳动合同的情况下，在没有劳动合同时，受伤了，算不算工伤？
如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按照《

2022-02-15 15,340
在工地受伤, 工伤, 没有劳动合同, 没有保险没有劳动合同可以办理伤残鉴定吗?
办理伤残程序及索赔如下：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录

2022-03-28 15,340
没有存在劳动关系能否认定工伤
不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，

2023-05-19 15,340

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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